jueves, 8 de septiembre de 2011

MODELO DE APRENDIZAJE


Iniciaremos mostrándote el modelo  que  utilizaremos  en toda capacitación que desarrollemos en este sitio  y trataremos que este aprendizaje sea verdaderamente significativo en tu vida y en tu trabajo para enseñar a tu familia o amigos en el proceso de discipulado:


ASPECTOS A CONSIDERAR EN EL MODELO DE APRENDIZAJE:
Se eliminará el viejo paradigma del instructor que solo es el que expone y conoce el tema en el grupo, tomando ahora las funciones de un “facilitador” (Persona que dirige al grupo y que propicia que todos los miembros aporten algo en el desarrollo del curso), el cual proporciona el ambiente de aprendizaje para un desarrollo participativo del grupo a capacitar.
Un aprendizaje correcto es el que cumple con el desarrollo de los cuatro aspectos básicos del mismo que son:
  • Conocimiento (información)
  • Entendimiento (comprender)
  • Habilidades
  • Actitudes y Valores 
Cuando alguno de estos conceptos falta o falla decimos que el aprendizaje fue incompleto y por lo tanto no garantizamos que la persona haya aprendido y probablemente no podrá seguir adelante.
“...a fin de perfeccionar a los santos para la obra del ministerio, para la edificación del cuerpo de Cristo.” (Efesios 4:12)

¿DONDE PODEMOS APLICAR ESTE MÉTODO?
  1. En la formación de Lideres que puedan capacitar a otros en las diferentes comisiones o grupos de la Iglesia.
  2. En el cumplimiento de la Gran comisión haciendo Discípulos para Cristo.
  3. Con nuestros hijos en su aprendizaje secular y/o espiritual para que sean  personas de éxito. 

Esto dará como resultado un:
APRENDIZAJE CON MADUREZ ESPIRITUAL
Enseñar a Aprender a Aprender


No hay comentarios:

Publicar un comentario